BONO DE FIN DE AÑO
Para trabajadores del sector privado se pagará un bono de hasta $24.000. ¿Quiénes lo cobrarán y cuándo? Cómo puede recuperar el empleador el pago.
¿Qué es el bono de fin de año?
Una ayuda para los trabajadores en relación de dependencia que cobran hasta 3 salarios mínimos, vital y móvil. Para saber si te corresponde o no hay que sumar a tu salario este bono, pero no el medio aguinaldo, aproximadamente el tope máximo es de $185.000. Los trabajadores que cobren salarios por encima de este monto no recibirán el bono.
¿Quiénes cobrarán el bono de $24.000?
El decreto 841/2022 publicado en el boletín oficial el sábado 17 de diciembre de 2022, establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes número 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844.
¿Cobrarán el bono las empleadas domésticas?
Sí, las trabajadoras de casas particulares cobrarán el bono según la proporción de horas que trabaje y si trabajan en más de un domicilio cada empleador le pagará por la proporción de horas, no es que cobrará $24.000 en cada uno. Por ejemplo:
40 horas semanales (8 horas diarias), cobrarán $24.000
30 horas semanales (6 horas diarias), cobrarán $18.000
20 horas semanales (4 horas diarias), cobrarán $12.000
10 horas semanales (2 horas diarias), cobrarán $6.000
¿Cómo cobrarán los docentes de escuelas privadas?
Al igual que las empleadas domésticas, recibirán una cantidad proporcional a las horas cátedra que trabajen por escuela.
¿Quiénes no cobrarán el bono de $24.000?
Monotributistas
Trabajadores informales
Trabajadores de la administración pública que cobrará un bono de $30.000
Cuando se debe pagar
La asignación no remunerativa debe pagarse durante el mes de diciembre de 2022, es decir, hasta el sábado 31 de diciembre de 2022
¿Cuánto es lo que se cobrará?
Trabajadores que perciban en Diciembre 2022:
Un salario de bolsillo (sin incluir SAC) inferior a $161.859, cobran un Bono de $24.000
Un salario de bolsillo (sin incluir SAC) SUPERIOR a $161.859, pero inferior a $185.859, cobrarán un Bono igual a la diferencia entre $185.859 y el salario que perciben. Por ejemplo: trabajador percibirá de bolsillo en diciembre 2022 $170.000, el bono se calcula así: $185.859 – $170.000 = $15.859
¿El beneficio es acumulativo?
No. Si el sindicato entrega un beneficio superior, el bono se tomará como un pago a cuenta de ese otro beneficio. En el caso de empleados de comercio que vienen cobrando el “Acuerdo 04/2022” que también es no remunerativo, entiendo que NO son absorbido por este bono porque no reúnen los requisitos del artículo 5 del decreto que dice textual:
“Podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.”
¿Quién pagará el bono?
El pago del bono deben ser pagado por el empleador y no es opcional, pero en el caso de las PYMES tramo 1, que cuenten con Certificado MiPyME vigente a la fecha de entrada en vigencia de este decreto, podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente 50% del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa.
En estos casos el Estado cubrirá hasta $12.000 por cada empleado.
En el caso de los empleados de empleadas domésticas, el importe abonado resultará deducible del Impuesto a las Ganancias. Los empleadores no alcanzados por el impuesto a las ganancias podrán solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto.
¿Se incluye el bono en la base de cálculo para la A.R.T.?
No, porque el bono es de carácter no remunerativo y se abona en forma excepcional
Consultas a info@estudiopiacentini.com.ar o 155143-5065
