ACLARACIONES para saber cómo se paga, si se trabaja el sábado 17, lunes 19 y 20 de junio
Este mes de junio 2023 tenemos un caso especial para liquidar sueldos:
Un fin de semana extra largo de cuatro días, desde el sábado 17 de junio hasta el martes 20 de junio.
Que se conmemora?
Esto es debido a la conmemoración del Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes el sábado 17 de junio, el Día del Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano (Día de la Bandera) el martes 20 de junio.
Y además, este año, tenemos un feriado adicional el 19 de junio con fines turísticos, también llamado feriado puente.
Esto es así, porque el decreto Decreto 764/2022,estableció los feriados con fines turísticos para el 2023, que son 3:
- 26 de mayo,
- 19 de junio y
- 13 de octubre.
Por lo tanto, tenemos un fin de semana largo de cuatro días, desde el 17 al 20 de junio. Cabe destacar que son tres días feriados, el 17, 19 y 20 de junio, y los tres días tienen el mismo tratamiento, como feriado nacional.
¿Cómo se pagan estos días si se trabaja o no se trabaja?
Los feriados, se trabajen o no, son pagos, además, la ley de contrato de trabajo establece que los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
Feriado trabajado
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Es decir que se paga doble,
Pago del Feriado no trabajado
En el caso de no trabajar un feriado, el empleado igual recibirá el pago de ese día
, que se paga como día normal, es decir en base 30.
En el caso de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
Para el caso de remuneración variable, se tomará el promedio de los últimos 30 días trabajados con anterioridad al feriado.
